Inclusive Careers 障がいのある方へ
マンパワーグループ プラスで共に働きませんか？
マンパワーグループ プラスにご興味をお持ちいただき、ありがとうございます。
ここでは、弊社で行っている業務と働き方についてご紹介しています。
Business
マンパワーグループ プラスの
マンパワーグループ プラスの
業務
マンパワーグループ プラスは、働く意思のある障がい者の方に対し、「働く場所の提供」と「働くための支援」を行っています。
01
親会社支援業務
- メール室業務
- 派遣スタッフの福利厚生事務
- 専用システム登録
- ヘルプデスク業務 等
02
社内業務
- 人事・労務管理
- 採用・教育・研修
- IT関連業務
- 営業支援業務 等
03
受託業務
- 定着支援コンサルティング
- 集計・分析業務
- データ入力 等
Working
マンパワーグループ プラスの
マンパワーグループ プラスの
働き方と支援体制について
マンパワーグループ プラスで働く社員はオフィス勤務と在宅勤務に分かれ、各自が自身の障がいや適性に合わせた業務を行っています。
01
在宅勤務
日本全国の障害をもった社員が完全在宅で業務にあたっています。業務指示・業務報告にはTeamsなどを活用し、リアルタイムにチームリーダーやグループメンバーとのコミュニケーションが図れる体制を整えています。
身体に負担の少ない在宅での勤務
日本国内のご自宅であれば勤務が可能。選考や研修においても出社は一切ありません。
02
オフィス勤務
通勤可能な社員は各オフィスで親会社の支援などの一般事務業務を担当しています。また、親会社マンパワーグループ各拠点へ出向し、業務を行っている社員もいます。
勤務地
マンパワーグループ プラス各オフィス
・本社（立川）、横浜、田町、大阪
Introduction
社員紹介
Support
障がい者の“働きたい”を可能にする支援制度
通院・リハビリなどの事情に配慮し、安定した勤務ができるよう支援しています。
定期通院支援制度
障がいに関係ある定期通院に要した時間を勤務時間とみなす（月1～2度まで）
社員相談窓口制度
常駐の産業カウンセラーやジョブコーチによる相談窓口を設置
定期健康診断休暇制度
年1回の法定健康診断日については、検査時間にかかわらず特別休暇を取得できます
フレックス勤務制度
遅出や早退、中抜けなどの相談が可能です（事前の申請承認が必要）