マンパワーグループ プラスの働き方 |
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マンパワーグループ プラスで働く社員はオフィス勤務と在宅勤務に分かれ、各自が自身の障がいや適性に合わせた業務を行っています。
マンパワーグループ プラスで働く社員はオフィス勤務と在宅勤務に分かれ、各自が自身の障がいや適性に合わせた業務を行っています
在宅勤務 |
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全国約80名の通勤困難な重度身体障がい者が在宅社員として業務にあたっています。業務指示・業務報告にはTeamsなどを活用し、リアルタイムに業務コーディネーターやグループメンバーとのコミュニケーションが図れる体制を整えています。
オフィス勤務 |
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マンパワーグループ プラスでは、通勤可能な社員は各オフィスで一般的な事務や在宅社員のコーディネーターなどの業務を対応しています。 また、親会社マンパワーグループ各拠点へ出向し、事務所内にて勤務を行っています。
身体に負担の少ない在宅での勤務 |
職場が自宅のため、通勤が不要。通勤ラッシュがないため体に負担の少ない就労が可能 |
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フレックスタイム制 |
ラッシュの時間帯を避けて出社、帰宅できる勤務時間を容認 |
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勤務地を選ばない |
インターネットを使って業務をするので、就業場所を選びません |
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勤務地 |
マンパワーグループ プラス各オフィス
・本社（立川）、横浜、大阪
マンパワーグループ各拠点への出向
・本社（横浜）、東京、仙台、広島、福岡など |
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在宅勤務 |
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全国約80名の通勤困難な重度身体障がい者が在宅社員として業務にあたっています。業務指示・業務報告にはTeamsなどを活用し、リアルタイムに業務コーディネーターやグループメンバーとのコミュニケーションが図れる体制を整えています。
身体に負担の少ない在宅での勤務
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職場が自宅のため、通勤が不要。通勤ラッシュがないため体に負担の少ない就労が可能
勤務地を選ばない
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インターネットを使って業務をするので、就業場所を選びません
オフィス勤務 |
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マンパワーグループ プラスでは、通勤可能な社員は各オフィスで一般的な事務や在宅社員のコーディネーターなどの業務を対応しています。 また、親会社マンパワーグループ各拠点へ出向し、事務所内にて勤務を行っています。
フレックスタイム制
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ラッシュの時間帯を避けて出社、帰宅できる勤務時間を容認
勤務地
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マンパワーグループ プラス各オフィス
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本社（立川）、横浜、大阪
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マンパワーグループ各拠点への出向
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本社（横浜）、東京、仙台、広島、福岡など
在宅勤務・オフィス勤務 共通 |
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通院、リハビリ、介護をサポートすることで安定した勤務ができるように支援する仕組みです
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定期通院支援制度
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障がいに関係ある定期通院に要した時間を勤務時間とみなす（月2度まで）
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「通勤勤務」から「在宅勤務」への切り替え
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障がいが進行、悪化した場合には、“通勤での勤務”から“在宅勤務”に変更することで、就労の維持・継続
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フレックス休暇制度
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累積した残業時間との相殺により休暇が取得可能に（社員は有給休暇を使用せずに休暇取得）
在宅勤務・オフィス勤務 共通 |
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通院、リハビリ、介護をサポートすることで安定した勤務ができるように支援する仕組みです
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定期通院支援制度
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障がいに関係ある定期通院に要した時間を勤務時間とみなす（月2度まで）
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「通勤勤務」から「在宅勤務」への切り替え
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障がいが進行、悪化した場合には、“通勤での勤務”から“在宅勤務”に変更することで、就労の維持・継続
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フレックス休暇制度
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累積した残業時間との相殺により休暇が取得可能に
（社員は有給休暇を使用せずに休暇取得）