Telework テレワーク導入支援 障がい者雇用テレワーク導入支援サービス｜雇用率達成を可能にする完全在宅勤務モデル

元々は、健常者社員が病気で中途障がい者となり何名か在籍していた。定年や家庭の事情で辞めてしまった為、新たに障がい者を雇用しなければならなくなったがノウハウがなく、様々な企業から採用方法の提案を受けたが取引のあるマンパワーグループからマンパワーグループ プラス（旧ジョブサポートパワー）を紹介され、障がい者雇用について丁寧教えてもらいサポートを受けることにした。

効果

何から手をつければよいのかわからない状態だった為、人材紹介サービスも併合して支援を実施。面接のサポート対応や業務切り出しなど、丁寧に状況をヒアリングし状況に合ったアドバイスも行った。
結果、リモート ライターという形で初めての障がい者枠での新規採用がスムーズに成功。採用した障がい者から新たな業務切り出しの提案も出るなど、新たな職域拡大にも繋がっている。

オフィス勤務が可能な身体障がい者を対象に採用活動を行っていたが、苦戦。
身体障がい者の場合、通勤が大きなネックになるため、在宅勤務に切り替えることにした。在宅を考慮した業務の見直しや遠隔での業務指示や労務管理、サポート体制などの課題解決としてマンパワーグループ プラス（旧ジョブサポートパワー）が支援に入った。

効果

在宅勤務に適した業務を切り出すにあたり、業務内容の精査や業務量の調整等を実施し業務確保を完了。
"完全在宅"ということで募集をかけ、生活支援が必要な重度身体障がいを含む5名の採用に成功。在宅勤務メンバーでチームを編成し、リーダー1名を選出・リーダーを中心とした業務運営が出来る体制を整備した。
各自個別業務を担当しながら、繁閑に応じて相互補助が出来るようメンバーへの業務レクチャーもサポートを実施。結果、チーム内で業務を完結出来る為、業務がスムーズに行えるようになり、企業担当者の業務フォローも軽減された。