成功するテレワーク構築を支援いたします。
導入メリット
一般にも広く浸透し始めたテレワーク。障がい者のテレワーク採用は企業にメリットがあることはもちろん、障がい者側にも大きなメリットがあり、職場定着率も高くなっています。
企業側のメリット |
|---|
| ■全国を対象とした募集が可能 |
通勤範囲を限定しない為、対象となる障がい者母集団が増加します。 |
|---|---|
| ■現場環境の整備が不要に |
テレワーク勤務の為、バリアフリー環境を整えるなど障がい者を受け入れる新たな設備や施設を用意する必要がありません。 |
| ■希望する人材の確保 |
全国からより優秀な人材を採用できる可能性が広がります。 |
企業側のメリット |
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| ■全国を対象とした募集が可能 |
通勤範囲を限定しない為、対象となる障がい者母集団が増加します |
|---|---|
| ■現場環境の整備が不要に |
テレワーク勤務の為、バリアフリー環境を整えるなど障がい者を受け入れる新たな設備や施設を用意する必要がありません |
| ■希望する人材の確保 |
全国からより優秀な人材を採用できる可能性が広がります |
障がい者のメリット |
|---|
| ■通勤の負担が軽減 |
日々の通勤が体力的・精神的に大きな負担となるケースがあります。テレワークはそういったリスクを下げ、障がい者人材の就労可能性を広げます。 |
|---|---|
| ■体調を管理しやすい環境 |
体温調節など、自分に快適な環境で働くことが可能となります。 |
| ■居住地を制限されない |
日常生活を支えてくれている家族が転勤した場合でも、職業を継続することが可能です。
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障がい者のメリット |
|---|
| ■通勤の負担が軽減 |
日々の通勤が体力的・精神的に大きな負担となるケースがあります。テレワークはそういったリスクを下げ、障がい者人材の就労可能性を広げます |
|---|---|
| ■体調を管理しやすい環境 |
体温調節など、自分に快適な環境で働くことが可能となります |
| ■居住地を制限されない |
日常生活を支えてくれている家族が転勤した場合でも、職業を継続することが可能です
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テレワーク導入で押さえるべきポイント
テレワークを導入し障がい者雇用を成功させるには、いくつかのポイントがあります。
企業毎に同じような課題でも押さえるべきポイントが異なります。自社で20年の経験・実績を持つマンパワーグループ プラスのノウハウを用いて表面には表れていない課題も吸い上げ導入を成功に導きます。
勤怠管理
セキュリティの担保
コミュニケーション方法の確立
社員教育
業務評価・人事評価
テレワークに適した業務選定
採用時の適正や能力把握
事例紹介
W社様 業種：学習塾運営 企業規模：従業員 850名
障がい者を雇用したいが、ノウハウがない
課 題
採用ノウハウがない
支 援 内 容
-
採用アドバイス
-
人材紹介(※1)
-
業務の切り出し
-
在宅勤務体制構築
-
定着支援の実施(※2)
効 果
何から手をつければよいのかわからない状態だった為、人材紹介サービスも併合して支援を実施。面接のサポート対応や業務切り出しなど、丁寧に状況をヒアリングし状況に合ったアドバイスも行った。
結果、リモート ライターという形で初めての障がい者枠での新規採用がスムーズに成功。採用した障がい者から新たな業務切り出しの提案も出るなど、新たな職域拡大にも繋がっている。
- ※1 人材紹介は別契約
- ※2 定着支援は弊社提携企業との別契約
D社 様 業種：映像・グラフィック・Web 制作 企業規模：従業員 約800名
オフィス通勤できる障がい者人材が確保できない
課 題
-
採用母集団の拡大
-
業務の見直し
-
労務管理体制の確立
オフィス勤務が可能な身体障がい者を対象に採用活動を行っていたが、苦戦。
身体障がい者の場合、通勤が大きなネックになるため、在宅勤務に切り替えることにした。在宅を考慮した業務の見直しや遠隔での業務指示や労務管理、サポート体制などの課題解決としてマンパワーグループ プラス（旧ジョブサポートパワー）が支援に入った。
支 援 内 容
-
業務の切り出し
（内容の精査や業務量の調整） -
採用アドバイス
-
在宅チームの構築
-
業務レクチャーのサポート
-
定着支援の実施(※3)
効 果
在宅勤務に適した業務を切り出すにあたり、業務内容の精査や業務量の調整等を実施し業務確保を完了。
“完全在宅”ということで募集をかけ、生活支援が必要な重度身体障がいを含む5名の採用に成功。在宅勤務メンバーでチームを編成し、リーダー1名を選出・リーダーを中心とした業務運営が出来る体制を整備した。
各自個別業務を担当しながら、繁閑に応じて相互補助が出来るようメンバーへの業務レクチャーもサポートを実施。結果、チーム内で業務を完結出来る為、業務がスムーズに行えるようになり、企業担当者の業務フォローも軽減された。
- ※3 定着支援は短期間のみ実施、長期になる場合は別契約となります
サービス内容
貴社のニーズに沿ったオリジナルプランを提案！
サービス内容を柔軟にカスタマイズし、満足度の高いプランをご提供します
在宅勤務導入サポート |
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- 業務の切り出し
- 在宅勤務の就業規則、雇用契約書などの制度設計サポート
- 適した管理体制
- テレワークの環境整備支援
採用支援 |
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- 人材紹介
- 採用代行（募集、面接設定など）
- 採用ペルソナのアドバイス
定着支援 |
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- 社員教育
- 就業前の業務レクチャー（委託での対応可能）
- 面談サポート
- 独自ツールを利用した自己体調管理促進
導入支援サービス提供の流れ
STEP 1
個別オンライン相談 |
障がい者雇用に関するお悩みを気軽にご相談ください。 |
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STEP2
ヒアリング・導入プラン案作成・お見積提示 |
テレワーク導入検討の意向が決まられましたら、導入プラン案を作成させていただきます。貴社の求める人材像、任せたい業務、環境など詳細についてお伺いし、貴社オリジナルプランをご提案いたします。ご不明な点は、納得いくまでコンサルタントとじっくりご相談ください。お見積も合わせてご提示させていただきます。 |
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STEP３
契約締結 |
導入プラン案・お見積内容にご納得いただけましたら、基本契約の締結をいたします。貴社にて契約書フォーマットがおありであれば、その旨お申し出ください。 |
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STEP４
導入支援 |
プランに沿って、コンサルタントが全面的にサポートさせていただきます。導入に当たっては、貴社人事・現場ご担当者様と連携を密に取らせていただきご希望の期間で導入完了できるようフレキシブルに対応いたします。 |
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